Første Steg nr. 2-2015

Jusspalten

MARI MJØS (mari.mjos@utdanningsforbundet.no) er advokat (foto: Arne Solli)

Ulike pensjonsordninger for kommunalt og privat ansatte

Hvilken pensjonsordning du har, er avhengig av hvorvidt du er ansatt i en privat eller offentlig eid barnehage. Hva du vil få utbetalt i pensjon er regulert i lov og tariffavtale.

styres videre av den hovedtariff- avtalen som arbeidsgiver har med Utdanningsforbundet. Mange av de private barnehagene er medlemmer i (PBL). En annen stor aktør som driver barnehager, erNorlandia somnå ermed- lem i arbeidsgiverforeningen Spekter. Norlandia: Tariffavtalen som nå er opprettet, er på linje med den som gjelder for PBL-området, med samme lønnssystem. Når det gjelder pensjon, ble det sikret at de som har ytelsesord- ning fortsatt skal beholde denne. Det ble også sikret en god overgangsordning for de somikke er omfattet av ytelsesbasert pensjon, se omtale i Første steg 1/2015 s. 74. PBL: I henhold til tariffavtalen med PBL tilbys ytelsespensjon. Det skal for- handles senere ompensjonsordningen i PBL-området, se Første steg 1/2015 s. 74. Imars 2013 gavFinansdepartementet Banklovkommisjonen i oppdrag å utrede spørsmålet om en ny form for ytelses- basert pensjonsordning som er tilpas- set ny folketrygd. Banklovkommisjonen legger frem sitt forslag i disse dager. Forslaget vil få betydning for fremtidige pensjonsregler.

Pensjon etter folketrygdlovens regler: Uavhengig av om du jobber i offentlig eller privat barnehage, har du også rett til pensjon etter reglene i folketrygdloven. For å få rett til pensjon etter folketrygd- lovens regler, må du selv fremme krav om dette overfor NAV. Du kan søke om alderspensjon fra fylte 62 år. Kommunale barnehager – offentlig tjenestepensjon: Somkommunalt ansatt mottar du såkalt offentlig tjenestepen- sjon. For de fleste som er ansatt i kom- munal sektor, har arbeidsgiver tegnet pensjonsforsikring i KLP. Eksempel på andre tjenestepensjonstilbydere er Oslo pensjonsforsikring, Bærumkommunale pensjonskasse, og Trondheim kommu- nale pensjonskasse. Med bakgrunn i ulike endringer i pensjonsreglene, har også andre kommuner i den senere tid, besluttet åopprette egnepensjonskasser. Hovedtariffavtalen i KS-området og pensjonsvedtektene for Oslo kommune har bestemmelser ompensjon og hvilken type tjenestepensjonsordning arbeids-

giver skal ha for sine tilsatte. Disse bestemmelsene utfyller den gjeldende pensjonslovgivningen for kommunalt ansatte. Private barnehager – obligatorisk tjenestepensjon: Lov om obligatorisk tjenestepensjon (OTP-loven) bestem- mer at arbeidsgiver har plikt til å tilby de ansatte en tjenestepensjon, og at arbeidstakeren har et krav på at en tje- nestepensjonsordning etableres. OTP-loven har også visse regler om hvilke typer tjenestepensjon arbeids- giver kan tilby sine ansatte, samt en minimumsgrense for hvor lav pensjo- nen kan være. Etter OTP-loven kan tjenestepensjonsordningen etableres etter reglene i foretakspensjonslo- ven, i innskuddspensjonsloven eller i tjenestepensjonsloven. Ansatte i private barnehager med hovedtariffavtale i Private Barnehagers Landsforbund (PBL) ogFUSAS, har ytel- sesordning etter foretakspensjonsloven. Hvilken pensjonsordning som tilbys,

74 | første steg nr 2 | 2015