Første Steg nr. 2 -2016

Jusspalten

TONEHAGEN advokatfullmektig i Utdanningsforbundet Tone.Hagen@utdanningsforbundet.no

Dette plikter arbeidsgiver når du er syk

Har du vært lenge syk har du krav på tilrettelegging på jobben. Det kan være endring av oppgaver, arbeidstid eller utstyr.

Alle arbeidstakere har krav på et helse- fremmende og godt arbeidsmiljø. Gjen- nom en lovpålagt tilretteleggingsplikt skal arbeidsgiver forhindre og forebygge sykefravær blant de ansatte. Langvarig og omfattende sykefravær er uheldig både for den enkelte ansatt, for virksom- heten og for samfunnet. Det er derfor viktig at arbeidsgiver tar tilretteleg- gingsplikten på alvor, og at man som ansatt vet hvilken tilrettelegging man har krav på. TILRETTELEGGINGSPLIKT Det følger av arbeidsmiljøloven § 4–6 at arbeidsgiver har plikt til å tilrette- legge for arbeidstakere med redusert arbeidsevne. Plikten gjelder for alle arbeidstakere, uavhengig av om det er kortvarig eller langvarig sykdom, arbeidstakers alder, stillingsgrad og om den ansatte har fast eller midlertidig ansettelse. Formåletmed tilretteleggingsplikten er å få arbeidstakere tilbake til arbeid så raskt sommulig. Arbeidsgiver skal der- for ha en skriftlig rutine for å følge opp

vurderingen, samt omhelseplagene har oppstått gjennom utførelsen av arbei- det. Dersomvirksomheten er tilknyttet IA-avtalen vil dette være et moment i skjerpende retning. I tillegg vil arbeids- takers alder og ansiennitet spille inn. Selv omtilretteleggingsplikten er streng, er den ikke absolutt. Arbeidsgiver plikter ikke å iverksette tiltak sommedfører at andre ansattes rettigheter innskrenkes, og er ikke forpliktet til å opprette nye stillinger i virksomheten. Eksempler på tilretteleggingstiltak er endring av rutiner arbeidsoppgaver eller arbeidstid. Det kan være endrin- ger av fysiske forhold som tilpasning av møbler og utstyr, eller grep som gjelder psykososiale forhold på arbeidsplassen. Arbeidstaker skal, ifølge arbeidsmil- jøloven § 2-3, væremed på å finne egnede tilretteleggingstiltak. En dialog med arbeidsgiver er en viktig forutsetning for at tiltakene får reell effekt, slik at den ansatte kommer raskt tilbake i arbeid.

sykefravær hos de ansatte, og herunder vurdere tilretteleggingstiltak. FINNELØSNINGER Etter arbeidsmiljøloven § 4–6 skal arbeidsgiver « så langt det er mulig » tilrettelegge for arbeidstakere som på grunn av redusert arbeidsevne har behov for dette. Arbeidsgiver skal forsøke å finne løsninger som gjør det mulig for arbeidstaker å bli værende i jobben, for- trinnsvis i sitt vanlige arbeid. Tilrette- leggingsplikten strekker seg langt, og forbeholdet «så langt det er mulig» skal tolkes strengt. Arbeidsgiver må vurdere konkret i hvert enkelt tilfelle hvilke tilretteleg- gingstiltak det er mulig å iverksette. Denne vurderingen må baseres på en avveining av relevante hensyn som arbeidets art, virksomhetens stør- relse og økonomiske forutsetninger og arbeidstakers forhold. VARIGHET Varigheten av den reduserte arbeids- evnen vil være et sentralt moment ved

70 | første steg nr 2 | 2016