Første Steg nr. 3-2014

Jusspalten

MARI MJØS (mari.mjos@utdanningsforbundet.no) er advokat (foto: Arne Solli) Yrkesskader i barnehager

Somansatt i barnehage kan du bli utsatt for forskjellige typer ulykkeshendelser i arbeidet ditt, hendelser somkan falle inn under yrkesskadebegrepet.

15Gved full uførhet. Dersomdu også er påført et varig mén, kan du få utbetalt enmenerstatning, på opptil 3 G, avhen- gig av graden av medisinsk invaliditet. Folketrygdens grunnbeløp (G) utgjør nå kroner 88 370. Etter yrkesskadefor- sikringsloven dekkes tapte og fremtidige inntekter samt utgifter. Dersom yrkesskadeforsikrings- lovens regler gir en høyere erstatning enn etter hovedtariffavtalen, utbetales bare erstatning etter yrkesskadefor- sikringsloven. Men om erstatningen etter hovedtariffavtalen blir høyere enn etter yrkesskadeforsikringsloven, utbe- tales differansen i tillegg til erstatningen etter yrkesskadeforsikringsloven. Hvis NAVhar truffet vedtak omgod- kjenning etter yrkesskadereglene, vil du uavhengig av omyrkesskadeforsikrings- selskapet erkjenner ansvar for skaden, ha rett til erstatning etter hovedtariff- avtalens regler.

Slike hendelser kan være fall, slag, løft eller annet. Skader i forbindelsemed løft kan ofte være vanskelig å få godkjent, da kontrollerte løft generelt sett ikke anses somulykkesartet, og kommer derfor ikke inn under yrkesskadereglene. Folketrygdlovens yrkesskaderegler, yrkesskadeforsikringsloven og hoved- tariffavtalene: Som arbeidstaker er du dekket både av yrkesskadereglene i folketrygdloven og i yrkesskadefor- sikringsloven. Begge lovene omfatter skader og sykdommer som du måtte pådra deg mens du er i arbeid, enten disse skyldes en plutselig hendelse (arbeidsulykke/yrkesskade), eller skyl- des påvirkning over tid (yrkessykdom). Etter dagens lovgivning anses ikke belastningslidelser, som over tid har utviklet seg imuskel-/skjelett-systemet, som yrkesskade. Tilsvarende gjelder sykdom som har utviklet seg som følge av psykiske påkjenninger eller belast- ninger over tid. Selv omkontrollerte løft i utgangspunktet faller utenfor yrkesska- dereglene, kan det likevel være forhold ved løftet somgjør at det kan anses som ulykkesartet, og at du derfor bør melde det som yrkesskade. Melding av yrkesskade/yrkessykdom til NAV og forsikringsselskap: Dersom du mener at du er blitt påført en skade mens du var i jobb i barnehagen, kan du be arbeidsgiveren din omåmelde denne til NAV, og til forsikringsselskapene hvor

dekningen etter yrkesskadeforsikrings- loven og hovedtariffavtalen er tegnet. Vær oppmerksom på at du alltid har rett til å melde skaden selv, samt kreve erstatning. Du finner skjema på nettsiden til NAV og på nettsiden til det aktuelle forsi- kringsselskapet. Det er enmeldefrist på ett år overforNAV. Foreldelsesfristen for kravmot forsikringsselskapet, er tre år. Ytelser og erstatning på grunnlag av yrkesskade/yrkessykdom: Dersom du på grunn av yrkesskaden mottar sykepenger, arbeidsavklaringspenger, eller uførepensjon, kan disse ytelsene gis etter folketrygdlovens særregler ved yrkesskade. Dette innebærer ikke nød- vendigvis, at du får en høyere ytelse. Det foretas én beregning etter de ordinære reglene, og én etter yrkesskadereglene. Den høyeste av disse velges automatisk. Dersom yrkesskaden har påført deg en varig medisinsk invaliditet på minst 15 prosent, kan du ha rett påmenerstat- ning etter folketrygdloven. Yrkesskade-

forsikringsloven har en tilsvarende bestemmelse.

Utbetaling etter hoved- tariffavtalene forutsetter at NAV har godkjent den aktu- elle skaden/sykdommen etter folketrygdlovens yrkesskaderegler. Du kan da få utbetalt

66 | første steg nr 3 | 2014