Utdanning nr 12-2014

Juss

Lov og rett

Lene Stegarud Ryland | advokatfullmektig i Utdanningsforbundet

ARKIVFOTO INGERSTENVOLL

Tvisteløsningsnemnda

Det følger av arbeidsmiljøloven paragraf 17–2 at visse konflikter/uenigheter kan avgjøres av en tvisteløsningsnemnd. Tvisteløsningsnemnda avgjør tvister om fortrinnsrett til utvi- det stilling for deltidsansatte, redusert arbeidstid, utdannings- permisjon, permisjon i tilknytning til fødsel, andre permisjoner etter arbeidsmiljøloven kapittel 12, fleksibel arbeidstid, fritak fra nattarbeid, fritak fra overtidsarbeid og merarbeid. Både arbeidstaker og arbeidsgiver kan bringe en sak inn for tvisteløsningsnemnda. Saken må fremmes skriftlig. Tvisteløs- ningsnemnda behandler innkomne tvister på grunnlag av par- tenes skriftlige fremstilling og innsendt dokumentasjon. Tvisteløsningsnemnda er sammensatt av tre faste medlem- mer. En nøytral og arbeidslivskyndig leder med juridisk embets- eksamen og to medlemmer som er oppnevnt etter forslag fra arbeidslivets hovedorganisasjoner på arbeidstaker- og arbeids- giversiden. I tillegg oppnevnes det to medlemmer i tilknytning til den enkelte sak som skal bidra med kunnskap om bransjen som er berørt i saken. Disse oppnevnes etter forslag fra partene i tvisten. Bransjemedlemmene er ikke representanter for parten, men medlemmer av nemnda som skal avgjøre saken sammen med de tre faste medlemmene. Arbeidstilsynet er sekretariat for tvisteløsningsnemnda og foretar saksforberedelsen. Tvisteløsningsnemnda er en tvungen tvisteløsningsform. Det vil si at tvister innenfor de aktuelle områdene ikke kan bringes inn for en alminnelig domstol før de har vært behandlet i tvis- teløsningsnemnda og avgjørelse fra nemnda foreligger. Fristen for å bringe en tvist inn for tvisteløsningsnemnda er kort, for de fleste tvister er fristen bare fire uker etter at arbeids- giver har avslått arbeidstakers krav. Frister for når en sak må bringes inn for nemnda, er fastsatt i egen forskrift. Vedtak treffes med alminnelig flertall og begrunnes. Vedtaket er bindende med mindre det overprøves av en domstol.

Tvist om redusert arbeidstid eller fleksibel arbeidstid, rett til fritak fra nattarbeid, overtidsarbeid og merarbeid, og tvist om fortrinnsrett til utvidet stilling for deltidsansatte, skal fremmes senest fire uker etter at arbeidsgiver avslo krav fra arbeidstaker. Tvistesak om utdanningspermisjon skal sendes til nemnda så snart sommulig, og senest fire uker etter at arbeidsgivers svar- frist etter arbeidsmiljøloven paragraf 12–11 femte ledd er utløpt. Når det gjelder avslag på andre typer permisjon enn utdan- ningspermisjon, skal eventuell tvistesak fremmes så snart som mulig og senest før full eller delvis permisjon påbegynnes. Tvist om rett til delvis permisjon knyttet til fødsel (svanger- skapspermisjon, fødselspermisjon og foreldrepermisjon etter henholdsvis paragrafene 12-2, 12–4 og 12–5 i arbeidsmiljølo- ven) kan på nærmere vilkår tas til behandling selv om fristen er oversittet.

Du finner flere opplysninger om tvisteløsningsnemnda på Arbeidstilsynets internettsider.

«Fristen for å bringe en tvist inn for tvisteløsningsnemnda er kort, for de fleste tvister er fristen bare fire uker etter at arbeidsgiver har avslått arbeidstakers krav.»

55 | UTDANNING nr. 15/23. september 2011

63 | UTDANNING nr. 12/20. juni 2014