Utdanning nr. 18 - 2016

Aktuelt

Her er høyesterettsdo du som leder bør vite o

Det er sjelden saker om lederes styringsrett ender i rettsapparatet. Men av og til går de helt til Høyesterett.

TEKSTOGFOTO JørgenJelstad | jj@utdanningsnytt.no

28. september var det frokostmøte i Utdannings- forbundet for ledere i utdanningssektoren. Temaet var lederes styringsrett – hva er innafor, og hva er ikke greit. – Vi har mange saker knyttet til dette feltet, men som regel finner man en løsning. Det er sjelden slike saker ender i retten, sier Henriette Cecilie S. Breilid til Utdanning. Hun og kollega Mona Mjøen McKiernan er advokatfullmektiger i Raugland Advokatene. De guidet de over hundre fremmøtte lederne gjen- nom deler av regelverk og rettspraksis på området. – Det er veldig vanskelig for ledere å vite hva de kan gjøre innenfor styringsretten, og hva de ikke kan gjøre. Dette er et felt hvor det sjelden er et fasitsvar, sier McKiernan. Ansatt nektet gudstjeneste De dro i gang med en sak om en lærer som nek- tet å gå på julegudstjeneste med klassen sin fordi læreren ikke var kristen. Noen få av lederne i salen mente det ville være lov å pålegge læreren å gå. Noe fasitsvar i saken, som har vært en reell sak i Oslo kommune, fikk de ikke fra de to juristene. – Dette kan nok være innenfor arbeidsgivers styringsrett, blant annet har Kunnskapsdepar- tementet uttalt at det mener det. Men så vidt vi er kjent med, har ikke dette vært til behandling i rettssystemet, sa McKiernan. De understreket at styringsretten ikke er lovfes- tet, og at den tar utgangspunkt i generell sedvane. Det handler om at arbeidsgiver må kunne gi rime- lige instrukser i arbeidsforholdet. De to anbefalte at lederne alltid involverer arbeidstakerne i beslutninger, og at de sørger for å ha skriftlig dokumentasjon om prosessen. Hvor går grensene? Liv-Torill Teppen er leder i Tallberget barnehage i bydel Østensjø i Oslo. Hun sier til Utdanning at dette er et tema det er greit å få mer kunnskap om. – Når det gjelder styringsretten, kan det av og

til være utfordrende å vite hvor grensene går, sier Teppen. Hun sier hun har vært så heldig å slippe store konflikter på egen arbeidsplass, men at styrings- rett knyttet til ferieavvikling er en gjenganger. – Som barnehagelærer er det ikke mye man lærer om ledelse gjennom utdanningen, særlig knyttet til akkurat dette med styringsrett, sier Teppen. Skoleansatte i Høyesterett Det har også vært dommer i Høyesterett knyttet til

skoleansatte. I 2011 gikk en inspektør til sak fordi hun ble omplassert. Kommunen omplasserte flere av de ansatte ved skolen på grunn av samarbeids- problemer. Inspektøren hadde jobbet ved skolen i 20 år og opplevde omplasseringen som svært urettferdig fordi hun ikke var en del av problemene ved sko- len. Omplasseringen medførte 50 minutter lengre reisevei og innebar også at hun i den nye stillingen fikk undervisningsplikt. Hun beholdt lønnen. Inspektøren tapte saken i tingretten, vant i lag- mannsretten, men tapte til slutt i Høyesterett.

26 | UTDANNING nr. 18/28. oktober 2016