Utdanning nr. 18 - 2016

mene

Advokatfullmektig Henriette Cecilie S. Breilid sier det kan være vanskelig for en leder å vite hva de kan gjøre innenfor styringsretten.

Tre sentrale høyesterettsdommer

Advokatfullmektigene viste til tre sentrale høyesterettsdommer ledere bør kjenne til fordi disse har betydning for hva som er tillatt innenfor styringsretten.

Nøkk-dommen Fire av mannskapet på brannbå- ten «Nøkk» saksøkte Stavanger kommune fordi de ble pålagt flytting av arbeidssted til hoved- brannstasjonen da båten skulle tas ut av drift. Mannskapet tapte saken. Dommen sier blant annet: «Arbeidsgiveren har i henhold til styringsretten rett til å organisere, lede, kontrollere og fordele arbeidet, men dette må skje innenfor rammen av det arbeidsforhold som er inngått. (…) Ved tolkingen og utfyllingen av arbeidsavtalene må det blant annet legges vekt på stillingsbe- tegnelse, omstendighetene rundt ansettelsen, sedvaner i bransjen, praksis, aktuelle arbeidsforhold og hva som finnes rimelig i lys av samfunnsutviklingen.»

Kårstø-dommen De ansatte i Statoil på Kårstø brukte 20 minutter fra de kom inn porten til de var klare for jobb. Spørsmålet var om de kunne stemple inn idet de passerte porten, og om reise- tiden var en del av arbeidstiden. Arbeidsgiver mente arbeidstiden først skulle begynne da de var klare for jobb. De ansatte tapte saken. Dommen sier blant annet: «Styringsretten begrenses imidlertid også av mer allmenne saklighetsnormer. Utøvelse av arbeidsgivers styringsrett stiller visse krav til saksbehandlingen, det må foreligge et forsvar- lig grunnlag for avgjørelsen, som ikke må være vilkårlig, eller basert på utenforliggende hensyn.»

Theatercafé-dommen (også kjent somTips-dommen)

Kokkene på Theatercaféen i Oslo ville ha sin andel av tipsen servitørene fikk, men servitørene nektet. Ledelsen bestemte at tipsen skulle deles 50/50 mellom kokker og servitører. Saken endte i Høyesterett, hvor servitørene tapte. Dommen sier blant annet: «Arbeidsgivers styringsrett innebærer at denne har rett til å organisere, lede, kontrollere og fordele arbeidet. Styringsretten er ulovfestet, og bygger på en generell sedvane om at arbeidsgiver må kunne gi rimelige og nødvendige instrukser innenfor arbeidsforholdet, ettersom arbeidsavtalen ikke kan angi i detalj alt som ligger innenfor arbeidstakers plikter.»

McKiernan og Breilid forklarte at Høyesterett mente endringene ikke var større enn at arbeids- taker måtte finne seg i det. Raugland Advokatene var involvert i saken på inspektørens side. Noe av begrunnelsen bunnet i at saksbehandlingen hadde vært god og omsorgs- full fra kommunens side. I slutten av oktober skal en ny skolerelatert sak opp i Høyesterett. Denne gangen gjelder det en ansatt hvor arbeidsgiver har endret de senior- politiske tiltakene.

27 | UTDANNING nr.18/28. oktober 2016