Utdanning nr 19 - 2014

Nyheter Redaksjonen: Arun Ghosh, Eli Kristine Korsmo og Stig Brusegard

Disse sidene er utarbeidet av kommunikasjonsavdelingen i Utdanningsforbundet.

Utdanningsforbundet WWW.UDF.NO

Viderefører rektorutdanningen

Tittel Xxxx

Xxxx Regjeringen foreslår å videreføre rektor- utdanningen for en femårsperiode fram til 2020. – Lærerløftet inneholder gode inten- sjoner omskoleledelse, men har få praktiske tiltak utover dette, sier Tore Fjørtoft.

Tittel

Xxxx

Les mer

www.udf.no Utdanningsforbundet Xxxx Statsmi ister Erna Solberg og stats- rå Torbjørn Røe Isaksen la fram en konkretisering av det såkalte Lærer- løftet tidligere i høst. Leder av Lederrådet i Utdannings- forbundet og sentralstyremedlem, Tore Fjørtoft, er godt fornøyd med at rektorutdanningen videreføres. − Rektorutdanningen bidrar til å rette søkelyset mot lederens betyd- ning i arbeidet med å etablere en god læringskultur, og til å utvikle redska- per som kan komme hele personalet til gode, sier han. Hva er god skoleledelse? Lærerløftet beskriver flere aspekter ved skoleledelse og den betydnin- gen det har for å skape en god skole; «Pedagogisk lederskap er en av nøkkelfaktorene for skoleutvikling og et profesjonelt lærerfellesskap. Det er vesentlig for en velfungerende skole at rektor er til stede i det daglige arbei- www.nettside.no Xxxx Xxxx

det, at han eller hun kommuniserer og forankrer skolensmål, og er en tydelig leder. Skolelederenmå skape en utvi- klingskultur der lærere kan diskutere undervisningen, lære av hverandre og egne erfaringer», heter det. Det står også at skoleeier ikke skal gripe inn i rektors og læreres profe- sjonelle handlingsrom «med mindre det er særlige grunner for å gjøre det». − Jeg synes det er bra at regjeringen stadfester den betydningen pedagogisk lederskap har for å skape en god skole. Samtidig stiller jeg spørsmål ved om dette ikke bare er store ord, og at det vil ha lite innvirkning på handlingsmøn- steret lokalt. Svært mange kommuner sliter med trange budsjetter. Da blir det fort mer fokus på innsparing enn på kvalitet, sier Fjørtoft, og fortsetter; − Lærerstreiken viste at både lærere og mange rektorer reagerer kraftig på det store gapet mellom løfter på nasjo- nalt nivå og kommunenes dårlige opp-

Leder av Lederrådet i Utdanningsforbundet og sentralstyremedlem, Tore Fjørtoft, er glad for at regjeringen viderefører rektorutdanningen i Lærerløftet. FOTO UDF/TOM-EGILJENSEN

følging. Det er lærerne og rektorene som blir sittende igjen med svarteper når tiltakene ikke følges opp, sier han. Savner barnehagefokus Fjørtoft savner også et større søkelys på barnehagen.

− Barnehagen er en integrert del av utdanningssektoren, men nevnes ikke med et ord i Lærerløftet. Vi spør derfor hvilke konkrete tiltak regjeringen vil gjøre for å heve kvaliteten i barneha- gene, sier han.

PBL gir seg i arbeidsrettssak PBL gir seg i saken der Utdannings- forbundet stevnet PBL inn for Arbeidsretten. Saken gjaldt spørs- sier advokatfullmektig Endre Lien i Advokatfirma Raugland AS.

giverorganisasjon (PBL-A) og én interesseorganisasjon (PBL). Et stort antall barnehager var kun medlem i interesseorganisasjonen (PBL). På PBLs landsmøte 27. – 28. mai 2013 ble det fattet vedtak om å slå sammen PBL og PBL-A til én orga- nisasjon med virkning fra 1. januar 2014. PBL ble dermed både en inter- esse- og arbeidsgiverorganisasjon. PBLs landsmøtevedtak førte der- for til at langt flere barnehager som før ikke hadde hatt tariffavtale, ble

omfattet av tariffavtalen med virk- ning fra 1. januar 2014. Det kunne dokumenteres at PBL hadde avgitt pensjonstilbud om inn- skuddsordning overfor medlems- virksomheter. Hovedtariffavtalen samt protokoll av 26. august 2013 pkt. 3 krever ytelsesordning. Pensjonsordningen i PBL Ansatte i private barnehager med hovedtariffavtale i PBL, har ytelses- ordning etter lov om foretakspensjon.

Det innebærer at PBL må sørge for at pensjonsordningen i de aktuelle barnehager bringes i samsvar med tariffavtalens bestemmelser om ytelsespensjon. Partene er videre enige om at den ene parts vedtekter ikke kan være grunnlag for å fastslå omfanget av en tariffavtale. Bakgrunn PBL var tidligere delt i én arbeids-

mål om tariffbrudd vedrørende tjenestepensjonsordningen og tariffbinding. - PBL (Private Barnehagers Lands- forbund)aksepterer at de har opp- trådt tariffstridig ved å oppfordre medlemsvirksomheter til å etablere og ensidig akseptere avvikende pensjonsordninger i strid med hovedtariffavtalen og protokoll,

57 | UTDANNING nr. 19/14. november 2014