Yrke nr. 1 - 2016

52 • YRKE FEBRUAR 2016

- At Sunndal kommune har så mange lærlinger er resultatet av en bevisst politikk fra arbeidsgivers side, sier personalsjef Ildri Solbakk. – Vi vil egentlig ha så mange lærlinger som vi bare kan, men vi må ha ressurser til et forsvarlig læreprogram. MASSE LÆRLINGER

- I tertialrapportene forventer kommunestyret at det skal re­ degjøres eksplisitt for fagopplæringen som drives i kommun­ ens regi, og dette er jevnlig tema i kommunestyret. Sunndal kommune har ca 7000 innbyggere, ca 800 ansatte alt i alt og 23 lærlinger. Fagopplæring er en viktig faktor i kompetanseutviklingen i kommunen. Og også i rekrutteringsarbeidet. Lærlingene bidrar også til at vi er innovative, for vi får nye, unge, blikk på virksomheten vår hele tiden. Personalavdelingen har en del av ansvaret for strategien i den kommunale fagopplæringen, men selve opplæringen foregår ute i tjenestene, og de gjør en kjempejobb for å sikre at det blir et vellykket opplegg både for lærlingen og for arbeids­ giver Sunndal kommune er en veldig allsidig kommune og dekker en rekke fagområder i sin tjenesteyting. Dette gir igjen en mulighet til å ta inn lærlinger innenfor flere fagfelt, noe som skaper et godt læremiljø. Samarbeidet med Opplæringskontoret har vært helt avgjørende for at dette har gått så bra. Og de kommunale tjenestene, som er selve arbeidsstedene er veldig flinke til å finne læreplasser. - Kommunestyret velger en representant til styret for Opp­ læringskontoret. Det er bred tverrpolitisk enighet om denne satsingen, slik at det blir ikke så viktig hvilket parti som får dette vervet. OPPLÆRINGSKONTORET Solskinnshistorier i norsk fagopplæring har ofte et opp­ læringskontor som sentral aktør. Og slik er det her også. Sunndal kommune ligger langt over KS anbefaling på 1 lærling pr 1000 innbyggere. Her er faktisk over 3 ganger så mange. Og det flerfaglige Opplæringskontoret med daglig leder Tove Lange er helt sentralt i denne aktiviteten. - Opplæringskontoret – Sunndal, Nesset, Tingvoll, Gjemnes er et flerfaglig opplæringskontor og har lærlinger i både offentlig og privat sektor. Kontoret eies av de fire kom­ munene samt 31 private små- og mellomstore bedrifter.

ILDRI SOLBAKK er personalsjef i Sunndal kommune