Yrke nr. 4 -2015

60 • YRKE SEPTEMBER 2015

DETTE ER EN AUTOPASS BRIKKE som monteres i bilen. Hver gang bilen kjører gjennom en automatisk bomstasjon, blir den registrert elektronisk.

SLIK SER ET KRETSKORT UT med ferdig påmonterte komponenter.

Historisk sus Norbitech holder til et steinkast fra de historiske slegghaugene som ligger igjen etter flere hundre års gruvedrift på Røros. Fra kobber og stein til elektronikk. Det er et sterkt industrielt miljø på Røros, som bygger på tradisjonene etter gruvedriften. Fabrikken Norbitech har 50 ansatte og det er skiftarbeid døgnet rundt. Omset­ ningen i fjor var 120 millioner kroner, og det ser ut til å bli enda mer i år. Rundt halvparten av produksjonen er elektroniske kretser til bilbransjen. - Det stilles svært strenge krav til doku­ mentert kvalitet på produktene vi leverer fra vår fabrikk til bilbransjen. Derfor må alle som arbeider i fabrikken være svært kvalitetsbevisste. En feil i produksjonen av kretser til bilbransjen kan føre til at bilfabrikken må tilbakekalle biler. Det kan i verste fall bli kroken på døra for oss, fordi vi stilles til ansvar for feilen som er gjort. Vi har svært lite feil og reklamasjoner, kvalitet er vårt viktigste

parameter, understreker Magne Nesvold. -Det blir mer og mer sensorer og elektronikk på bilene. Og vi ønsker å fortsette med å lage produkter til bil­ industrien. Norbitech er sertifiserte med troniske smarte ting under utvikling, blant annet til oljeindustrien. Sensorer rundt store rør i oljeindustrien, slik at det automatisk blir målt temperatur og styrke i rørene, er et eksempel. Om kort tid skal Torvid Ytrestøyl ta fagprøven. Og i 2018 skal Magnus Overvik Thomsen gjøre det samme. Begge får fast jobb i Norbitech etterpå, hvis alt går etter planen. - Vi får stadig mer å gjøre. Produk­ sjonen øker fra år til år. Vi får behov for flere fagfolk, sier Magne Nesvold. Både lærlingene, fast ansatte Lars Arne Frostvoll og industrialiseringssjef Nesvold ser lyst på fremtiden i den høy­ teknologiske bedriften Norbitech. ISO/TS 16949 for bilindustrien. Norbitech har mange andre elek­

Jeg sitter i produksjonen for tiden, satser på å ta fagbrev og få jobb i Norbitech etterpå, sier lærling Magnus Overvik Thomsen.

Lærer opp fagfolk

Norbitech er en bedrift som tar inn mange lærlinger for å gi dem arbeid etter læretiden. - Vi har vanligvis problemer med å skaffe fagfolk til produksjonen. Der­ for lærer vi opp våre fagfolk selv, sier Magne Nesvold som er industriali­ seringssjef i Norbitech. Våre lærlinger blir fulgt opp tett av vår faglig leder, spesielt i starten. Vår opplæringsansvarlige gir lærlingene konstruktive tilbakemeldinger, både positive og negative. - Hvilke krav stiller dere til lærlingene? - De må være kvalitetsbevisste, følge standardene og instruksene som finnes i bedriften. Selvstendighet er en fordel. De må også være motiverte, nøyaktige og møte opp til riktig tid på arbeid. Vi har vært veldig heldige med lærlinger hittil, sier Magne Nesvold. Norbitech satser bevisst på å nå ungdommene allerede når de går på skolen. Derfor får mange ungdommer fra videregående skole komme og arbeide i bedriften hvert år under utplasseringsukene. På den måten kan ungdommene finne ut om dette er noe å satse på for dem. Og bedriften kan få øye på flinke ungdommer tidlig.

MELLOM TO PRODUKSJONSLINJER I NORBITECH: Magnus Overvik Thomsen, Lars Arne Frostvoll, Magne Nesvold og Torvid Ytrestøyl.