Første Steg nr. 1 -2016

Jusspalten

BJØRNSAUGSTAD advokat i Utdanningsforbundet Bjorn.Saugstad@utdanningsforbundet.no

Retten til egenmelding Du kanmiste retten til egenmelding. Her får du vite hvorfor. En arbeidstaker kan, ifølge folketrygd- loven kapittel 8, melde fra at hun eller han er syk og fraværende fra arbeidet ved å bruke egenmelding. Dette er kun mulig innen de første 16 dagene du er syk. Det er arbeidsgiveren som betaler sykepenger for den ansatte i egenmel- dingsperioden. Etter disse 16 dagene (arbeidsgiverperioden) overtar NAV ansvaret ved sykmelding. TOMÅNEDER I JOBB Inkluderende arbeidslivsbedrift (IA- bedrift), så kan arbeidstakeren bruke egenmelding i inntil 24 dager i løpet av en 12 måneders periode. Da har du rett til å skrive egenmelding inntil 8 kalenderdager for hvert sykefraværs- tilfelle. Arbeidsgiveren kan uansett også godkjenne utvidet bruk av egenmelding så lenge det ligger innenfor arbeids- giverperioden (16 dager). Det er viktig at arbeidsgiver orienterer de ansatt om reglene for bruk av egenmelding og at ordningen praktiseres likt. Uansett er du somarbeidstaker pliktet til å sette seg inn i regelverket på området somgjelder arbeidsforholdet ditt. KANMISTERETTEN Har arbeidsgiveren din rett til å ta fra deg retten til å bruke egenmelding?

fraværet. I de tilfellene der arbeids- giver har latt være å gi slikt varsel, må arbeidsgiver godta sykefravær som er dokumentert med egenmelding og betale sykepenger, også utover de 4 egenmeldingene. NYVURDERING Er du fratatt retten til å bruke egen- melding, skal denne retten vurderes på nytt etter 6 måneder, men det er ingen automatikk i at du da skal få retten til å bruke egenmelding på nytt for 4 nye sykefraværstilfeller. Arbeidsgiver kan også ta fra arbeids- takeren retten til å bruke egenmelding dersom det er «rimelig grunn» til å anta at det egenmeldte fraværet ikke skyldes sykdom. En slik rett har arbeids- giver selv om arbeidstakeren ikke har brukt flere egenmeldinger enn tillatt. Arbeidsgiveren må også her varsle deg som arbeidstaker om at han vurderer å ta fra deg retten til å bruke egenmelding. Men det vil selvsagt være bevismessig problematisk for arbeidsgiver å under- bygge at det foreligger en slik «rimelig grunn».

Arbeidstakeren må ha arbeidet i minst to måneder for å få rett til å skrive egenmelding. Har det vært opphold på arbeidsforholdet i mer enn to uker, må du opptjene retten til å skrive egenmel- ding på nytt. Dette gjelder ikke hvis opp- holdet skyldes ferie og/eller avspasering. Du kan skrive egenmelding for inntil tre kalenderdager om gangen. Har du vært syk og brukt egenmelding i tre dager for dette, så kan du ikke bruke ny egenmelding før det er gått 16 kalenderdager. Du kan ikke i løpet av 12 måneder ha mer enn 4 egenmeldingstilfeller. Men har arbeidsgiveren inngått en samar- beidsavtale med NAV om å være en

Dersom arbeidstakeren i løpet av en 12-månedersperiode har hatt minst fire fravær som er egenmeldt, har arbeidsgiver anledning til å bestemme at arbeidstakeren skal miste retten til sykepenger. Før arbeidsgiver vurderer å frata deg retten til å bruke egenmelding, må arbeidsgiver varsle deg om det. Du skal da få anledning til å uttale deg om

70 | første steg nr 1 | 2016