Første Steg nr. 3-2014

Økonomispalten

JANMØNNESLAND (jmoenn@online.no) er samfunnsøkonom med bakgrunn fra Statistisk sentralbyrå, Finansdepartementet, Norsk institutt for by- og regionforskning og Utdanningsforbundet (foto/© Utdanningsforbundet).

NY PENSJONSORDNING I PRIVATE BARNEHAGER? Det står omytelsespensjon eller innskuddspensjon

Innskuddspensjon gir arbeidsgiverne forutsigbare pensjonskostnader, ytelsespensjon gir arbeidstakerne forutsigbare pensjonsytelser.

Det er forståelig at en bedrift vil fore- trekke en forutsigbarhet i pensjonskost- nadene, noe en får ved innskuddspen- sjon. Det er også forståelig at de ansatte, og dermed foreningene, vil foretrekke en forutsigbarhet i pensjonsytelsene, noe en får ved ytelsespensjon. HVORDANVIL FORSLAGET FRAPBLOMNY INNSKUDDS- PENSJONSLÅUT? PBL foreslår en innskuddspensjonmed et innskudd på 5 prosent av lønna opp til 7,1G og 15 prosent videre opp til 12 G (G=Folketrygdens grunnbeløp, 1Ger fra 1. mai i år på 88 370 kroner). Den ansat- tes pensjonstrekk skal fortsatt være 2 prosent somi dag. Utbetalingen er satt til 19 år fra uttak, mens ytelsesordningen gir livsvarig pensjon. PBLs utregning gir at ansatte under 40 år vil tjene på dette, mens de over 40 år vil tape. Det skyldes blant annet at de yngre vil ha lengre periode med innbetaling til innskuddspensjonen etter overgangen. I snitt mener PBL at

I årets tariffoppgjør mellom fagorgani- sasjonene og PBL (Private barnehagers landsforbund) har PBL krevd at en skal avvikle dagens ytelsesbaserte pensjons- ordning og gå over til en innskuddsbasert ordning. Dette ble avvist av alle foren- ingene (Fagforbundet, Utdanningsfor- bundet og Delta), og forhandlingene endte med brudd. Meglingen vil finne stedmens dette bladet er under trykking. I forrige nummer av Første steg har Endre Lien en grundig artikkel hvor han gjennomgår forskjellene mellom en ytelsesbasert og en innskudds- basert pensjonsordning. I korthet gir den ytelsesbaserte ordningen et tillegg til antatt folketrygd slik at samlet pen- sjon blir på 66 prosent av sluttlønn. Det gjelder ved full opptjening (30 år), og med avkortet ytelse når en har lavere opptjening. Det er bedriftens ansvar å

betale inn den premien som kreves. En innskuddsbasert pensjonsordning er basert på en avtalt årlig innbetaling fra bedriften, og hvor pensjonsytelsen gis ut fra hvormye premie somer innbetalt for den enkelte ansatte. En viktig forskjell mellom disse ordningene er at ved ytelsespensjon er ytelsen gitt, mens premien bedriftenmå betale vil variere. For innskuddspensjon er bedriftens utgifter gitt, mens utbetalt pensjon vil variere. Når avkastningen på innbetalt pensjonskapital svekkes (dår- ligere renter på obligasjonsinnskudd i pengemarkedet) gjør det at bedriftenmå betale inn ekstra midler til ytelsespen- sjonen, men for innskuddspensjon er effekten at pensjonene blir lavere enn forventet. Risikoen ligger hos bedriften ved ytelsespensjon og hos den ansatte ved innskuddspensjon.

34 | første steg nr 3 | 2014