Yrke nr. 4 -2015

YRKE NOVEMBER 2015 • 51

SATSER PÅ LÆRLINGER lærlinger i renholdsfag, i tillegg til salg, service og merkantil. Ingen søkte lære­ plass i disse to fagene. Kommunen har i dag nok penger i bud­ sjettet til å ta inn åtte lærlinger. Men Rennebu kommune kan ikke love heltids stillinger etter at lærlingene tar fagbrev. Og kommunen har ikke penger til å opprette nye stillinger til dem. Alt tyder på at dagens lærlinger kan forvente små deltidsstillinger til å begynne med. - Selv om nyutdannede helsefag­

og deltids stillinger i for eksempel 20 prosent, når de får anledning til det. Jeg har selv arbeidet meg opp på denne måten, sier Tamnes. Dermed kan det hende at lærlingene finner annet arbeid, eller tar mer utdan­ nelse, etter at de er ferdig utdannet helsefagarbeidere. - Jeg ønsker at vi i Rennebu kommune får beholde dem. Men begynner de å arbeide et annet sted, tror jeg det blir svært vanskelig å få dem tilbake, sier helsesenterleder Elisabeth Tamnes.

- I og med at fylkeskommunene har an­ svar for fagopplæringen, har vi som kom­ mune et samfunnsansvar i å tilrettelegge for lærlingplasser, slik at de får fullført sin utdannelse. Samtidig får vi tilgang på arbeidskraft, og vi gir ungdommen mer innblikk i faget og arbeidslivet i en kommune, sier personalrådgiver Per Ivar Wold i Rennebu kommune. Han understreker også at Rennebu kom­ mune gir sommerjobb til svært mange skoleungdommer fra Rennebu hvert år, slik at de kan få se hverdagen i en kom­ mune og tjene seg noen kroner. Dette gjelder elever i niende og tiende klasse på ungdomsskolen, elever i videregående skole og de som tar høyere utdanning. Helsefagarbeidere Rennebu kommune vil få stadig mer behov for helsefagarbeidere i fremtiden,

arbeidere søker heltids stillinger, kan det bli vanskelig å få en slik stilling, fordi vi allerede har ansatte på deltid som ønsker heltids stillinger. - De nyutdannede må vise at de vil job­ be og si ja til helgevakter, ekstra vakter

BURDE VÆRT FLERE LÆRLINGER - Rennebu, Tynset og Midre-Gauldal er tre kommuner som satser målrettet på lærlinger. Det er positivt. Flere kommuner burde gjort det samme, sier Inger Brynhildsvoll som er daglig leder i Tverrfaglig Opplæringskontor i Fjellregionen, det vil si nord i Hedmark og sør i Sør-Trøndelag. Hun roser med andre ord Rennebu kommunes satsing på lærlinger innen de offentlige fagene. - Det burde også vært flere søkere til læreplasser i helsearbeiderfag. Mange ungdommer som går VG 2 helsefagarbeider, fortsetter på studiespesialisering i stedet for å bli lærlinger. Har vi en jobb å gå til etterpå, om vi tar fagbrev som helsefagarbeider? Ungdommen stiller seg selvsagt dette spørsmålet. Og svaret er at det finnes veldig få heltids stillinger i dette faget, fastslår hun.

det faget de har flest lærlinger. - Jeg er veldig godt fornøyd med

lærlingene vi har, sier Elisabeth Tamnes som er leder for Rennebu Helsesenter.