Yrke nr. 4 -2015

YRKE NOVEMBER 2015 • 29

DET KREVER EN STOR GRAD AV PRESISJON å jobbe som optroniker. Bjørn – Sigurd Pedersen har roen som skal til for å gjøre en god jobb.

godt imot med åpne armer, og det har vært to måneder med mye å gjøre og jeg har vært med på mye. Vi var bare tre elever ved Kongsberg vgs som gikk ur – og instrumentmaker­ linjen og jeg var den eneste som hadde lyst til å bli optroniker. Jeg var dessuten godt kvalifisert, og derfor var det heller ikke så vanskelig å få plass.

på skole etter grunnskolen. Og da vil han jobbe, det er han ikke i tvil om.

Gode jobbmuligheter hos Vinghøg

Optronikerlærlingen har fire hoved­ instruktører hos Vinghøg. Hoved­ ansvarlig for opplæringen er Jan Sverre Haugen, VP Production. Haugen fortel­ ler at Vinghøg ikke har gått ut i marked­ et for å drive reklame for faget. Til nå har Vinhøg hatt to lærlinger som begge har kommet fra Kongsberg vgs. Begge gangene har Vinghøg fått forespørsel om mulighet for å ta inn lærlinger. -Vi har hele tiden hatt en ambisjon om å ta inn lærlinger, så når vi fikk forespørsel var vi klare. I og med at det ikke utdannes optronikere andre steder, må vi selv sørge for kompetansen. - Hva kreves det av dere som lærlinge­ bedrift når det gjelder oppfølging av lærlinger? -Vi inngår lærekontrakt som er en bindende avtale og som forutsetter at bedriften utarbeider/har en intern plan for opplæringen i bedriften. Bedriften har også en mentor som har ansvaret for den daglige oppfølgingen av lærling­ en, samt en som står faglig ansvarlig. - Hvordan er jobbmulighetene til lærling­ ene når de er ferdig med lærlingeløpet? - Det er gode muligheter internt i Vinghøg. Det er også gode muligheter både i Forsvaret og andre bedrifter som trenger kompetanse innen optikk og kamerateknologi, instrumentlære og måleteknikk. Administrerende direktør Rune Johan­ nessen i Vinghøg sier at bedriften både tenker rekruttering og samfunnsansvar når de tar inn lærlinger. De har nytte av dem mens de er der, men lærlingene for­ plikter seg ikke til å jobbe hos Vinghøg etterpå.

Flere jobbmuligheter Det er Opplæringskontoret for industri­ fag i Vestfold som sammen med bedrift­ en har opplæringsansvaret for lærling­ ene. Opplæringen hos Vinghøg foregår i bolker. Selve læreplanen dekkes av et internopplæring delt i fire bolker, i alt 610 timer. Det handler om optikk, lys- og bølgelære, elektronikk, måleteknikk, kamerateknologi, instrumentlære og elektrooptiske systemer. -Det er avanserte greier ja, men veldig artig og mye spennende å holde på med, så jeg ser ikke mørkt på det. Jeg har fulle arbeidsdager her, det er mye som skal gjøres, og som børsemaker kan jeg også brukes flere steder i bedriften. Jeg får en bra lærlingelønn under hele opp­ læringen. -Hvordan har du blitt tatt imot hos Vinghøg? -Jeg føler at jeg har blitt tatt veldig

81MM MORTAR WEAPON STATION (MWS), en avansert bombekaster, er utviklet av Vinghøg.

-Hvordan er jobbmulighetene som optroniker? -Her hos Vinghøg er det muligheter, Forsvaret har behov, pluss optronisk industri og firmaer som driver med kamerateknikk. Jeg har mest lyst til å jobbe her hos Vinghøg, det er en spennende arbeidsplass og miljø, med utfordringer hele tiden og de er med på utviklingen av framtidens el-optiske systemer og våpensystemer. Framtida og jobbmulighetene er jeg ikke bekymret for, jeg har alltid noe å falle tilbake på, sier Bjørn-Sigurd som når han er ferdig om to år, har gått i alt åtte år i lære og